Ukrainian (UA)Russian (CIS)English (United Kingdom)Polish (Poland)Čeština (Česká republika)Latvian
Товариство "Зелений хрест"
gcs-logo

Aģentūra invalīdu nodarbinātībai

Tūlkoja :Armands Kuprijanovs - Latvijas brīvprātīgais

Projekta mērķis ir veicināt invalīdu nodarbinātību, organizējot Ukrainas pirmā privāta bezpeļņas nodarbinātības aģentūras Ļvovā pie biedrības "Zaļais krusts".

Розвиток громадянського суспільства

Міжнародний фонд «Відродження» Міжобласний благодійний фонд «Фонд розвитку Карпатського Єврорегіону»

Projekta partneri ir Ļvova pilsēta Nodarbinātības centrs

Projektu īstenos šādas darbības:

  •     Apmācības cilvēkiem ar invaliditāti efektīva apmācība darbā caur  trīs dienu semināru, kā arī juridiskās konsultācijas un psihologa konsultācijas.
  •   Novadīti 3 izglītojošie vienas dienas semināri komersantiem, kas saistīti ar juridiskajiem un psiholoģiskajiem aspektiem,strādājot personām ar invaliditāti.
  •   Individuālas jurista un psihologa konsultācijas.
  • Individuālo tikšanās organizēšanu starp darba devēju un potenciālo kandidātu uz darbu, ko pavada personāls no darbā iekārtošanas aģentūras
  • Pavadītāju sagatavošana priekš invalīdiem bezdarbniekiem, kas atbalsta invalīdus tiekoties ar darba devēju un pirmā pavadītā diena darbā un piedāvātais pavadītāju pakalpojums.
  •   Sagatavošana, iespiešana un reklāmu izplatīšana par iestādēm, kas veicina invalīdu nodarbinātību Lviv
  • Sagatavošana drukāšanai un reklāmas izplatīšanai institūciju uzņēmumiem, kas veicina meklēt invalīdus kurus nodarbināt.

Veidojot nodarbinātības aģentūras, invalīdiem bija iespēja projektā "pilsoniskā sabiedrība", kuru īsteno UNDP, Ukrainā un finansē Ārlietu ministrija Dānijā laika posmā 2009-2012g.  un finansiālu atbalstu anti-krīzes programma Starptautiskā fonda "Renaissance" ar starpreģionu Charitable Foundation "fondu attīstību Karpatu Eiroreģiona ".

 

Kontakti

Biedrība "Zaļais krusts"

Chornovila 4/1, Ļvova, 79.058, Ukraina

Tel \ Fakss: (032) 244-56-07 E-pasts: Šī e-pasta adrese ir aizsargāta pret mēstuļošanu (spam), Jūsu pārlūkam ir jābūt aktivizētam Javascript, lai to aplūkotu

Mājas lapa www.gcs.org.ua

Kontakti

Alexander Voloshynskyy -  sabiedrības priekšsēdētājs

Mary Dorda - Projektu asistente

FLV Dot cerību. (LTB 12 каnāls) (26.02.2011) (88.71 МB FLV)

MP4 Vakara ziņas (kanāls ІNTER) Ļvovā izveidots invalīdi darbā iekārtošanas birojs (10.02.2011) (9.1 МB MP4)

MP4 Rīta ziņas(каnāls INTER) Во (10.02.2011) Ļvovā atvērts invalīdu darbā iekārtošanas birojs(6.3 МB MP4)

FLV Новини (канал СТБ) про проект Агенція з працевлаштування неповносправних осіб (03.02.2011) (19.2 МB FLV)


Intervija pa radio польському радіо par projektu "Aģentūra invalīdu nodarbinātībai" (28.01.2011). [завантажити(4.17 МB mp3)]
Intervija (12 kanāls, Ļvovas televīzija. Лише аудіо) par projektu "Aģentūra invalīdu nodarbinātībai(25.01.2011). [завантажити(8.08 МB mp3)]

FLV Інтерв’ю (Львівське телебачення) про проект Агенція з працевлаштування неповносправних осіб (21.01.2011) (9.04 МB FLV)

 Trīs dienu apmācību sesijas, kas veicina invalīdu nodarbinātību.

Treniņi notiek reģionālā centra telpās sociālā darba profesionālās un medicīniskās rehabilitācijas invalīdiem, Ļvovas Pilsētā Nodarbinātības Centrā - "Mājas darbs", Pedagoģijas akadēmija Lviv pilsētā Ivan Franko Universitātē, Ļvova pilsētā Medicīnas koledžā. Andrew Krupynskoho.

Mācības vada  Malynovych Larissa M. un Sofiju Aleksandrs Zenoviyovych.

Apmācības "Intervijas tehnika pa telefonu"

Dalībnieki iepazīstas ar individuālajām īpašībām katrā konkrētajā īpaši nokomplektētu cilvēku komandu, kas meklē darbu specialitātē un dalās ar  vērtīgu speciālistu zināšanām dažādās jomās. Invalīdi iepazinušies ar  intervijas tehniku ​​darba vietu atrašanā veic izspēles tālruņa zvanus un intervijas. Dalībnieki izstrādāja  dažus noteikumus, kas jāievēro, strādājot ar potenciālajiem darba devējiem.

Apmācība «Sevis prezentācija»

  • Notikušajā treniņā, dalībnieki iepazinās ar pamatnoteikumiem “Sevis prezentācija” praktisko iemaņu un prasmju demonstrēšana, profesionālās kompetences un kadas ir nepieciešamas  personīgās īpašības, kad mēs pirmo reizi tekās ar potenciālo darba devēju.
  • Primārās un sekundārās kā pārstāvji atsevišķu profesiju, to sistemātiska attīstība un izaugsme.
  • Apmācību procesā plānots tikšanās ar  pārstāvi, kas nodarbina invalīdus, vienā no izvēlētajām profesijām, kuri dalījās savā pieredzē, lai novērstu šķēršļus, kas izpaužas kā problēmu jautājumi, kas parasti rodas laikā sevi prezentējot.
  • Asimilācija, sākotnējo spēju un prasmju, pareizas runas: Nolikums, tempa un runas ritms, intonācija, izmantojot loģisko akcentus, pauzes, balss modulāciju.Pētījums par vairākiem noteikumiem, kas attiecas uz labu stāju un komunikācijas stilu,žesti, sejas izteiksmes un citām lietām, kas padara pirmo iespaidu par sarunu biedru.Enerģijas, krāsu un apģērbu ietekmi uz personības stilu.

Apmācība "Uzrakstiet Rezumē"

Pēdējais mācību posms formulēt dalībnieka praktisko spēju , sakārtot savu rezumē - dinamisko dokumentu, .kas tiek izmantots darba meklēšanai. Dalībnieki saņem skaidras norādes par CV rakstīšanu, pareizā iesniegta informācija, un tās atrašanās vietu dokumentā. Paralēli, tiek pasniegtas praktiskās iemaņas sistēma, kā veido ieteikuma vēstuli un citus papildu dokumentus, kas veido priekšstatu par potenciālo darbinieku, kvalificētu speciālistu. Nu pieredze stažējoties, trūkst pieredzes apmācību dalībniekiem galvenajā specialitātē

Invalīdi, kuri vēlas strādāt, iegūt tiesības motivāciju, uzlabos savas teorētiskās zināšanas, iegūt jaunas prasmes un praktiskās iemaņas par sevi, iemācīties veidus, kā pielāgoties jaunā darbā. Koplīgumā uzzinātu noteikumus, redakcionāli, ka uzsākt, atsauces, burti un formu sevi pārstāvot potenciālajam darba devējam.

 

Grupa №1

Grupa №2

Grupa №3

Grupa №4

Grupа №5

Ukrainā, sabiedrisko pakalpojumu nodarbinātību ir darbā iekārtošanas speciālisti, kuri ir pilnvarota servisa cilvēki, kuriem ir uzlikta funkcija, strādāt ar cilvēkiem ar invaliditāti, un daudzās Eiropas valstīs un Amerikas Savienoto Valstu šādu palīdzību darbā iekārtošanas vingrinājumu sabiedriskajās organizācijās, kur ir darbs - trenera darbi, kas sagatavo invalīdus atrast darbu, apmācīt darba vietā, kā arī noturēties tajā darbā.

Dzīves pieredze liecina, bieži vien bez pienācīgu atbalstu cilvēkiem ar invaliditāti, kuriem ir darbs, lai sešu mēnešu laikā - laiks bija spiesti pamest darbu, jo nespēj paši tikt uz šo darbu, un lai risinātu speciālists tās grūtības, kas rodas darbā.

Mēs izmantojam pieredzi, kas gūta 2008.gadā, mūsu partneri Wroclaw / Polija /, deva uzdevumu - sagatavot personas, kas varētu kalpot kā pavadonis, kas plašā nozīmē, ne tik daudz, lai palīdzētu invalīdiem ar dzirdes traucējumiem, vai ar kustības traucējumiem. Lai "līderis", mentors, konsultants, vecākais draugs, treneris strādā ar cilvēkiem,kami r invaiditāte, kas vēlas un spēj strādāt - procesā atrast darbu, tieši ar nodarbinātību un darba ņēmējiem, lai tiktu uz darba un pildītu savus profesionālos pienākumus.

Mūsu semināra materiāli ietvēra šādus galvenos trīs informācijas blokus:

I. - invalīdiem: koncepcijas, suga specifiku.

Funkcijas, kā sazināties ar cilvēkiem ar invaliditāti dažādu nozoloģīja. Invalīdu nodarbinātības kontekstā iespējām. Identificēt iespējas un ierobežojumus cilvēkiem ar invaliditāti. Palielināt profesionālo darbību personām ar invaliditāti. Profesionālo un darba rehabilitācija invalīdiem. Ukrainas darba likumdošana , cilvēkiem ar invaliditāti -  stāvoklis darba tirgū.

II. - Ideja, uzdevumi un veidi invalīdu nodarbinātībai.

Nodarbinātības atbalstu. Modelis Darba Koučings: Darba meklēšana - zināšanas darbā - ilgtermiņa atbalsts. Nodarbinātības atbalstam kā efektīvu atbalsta formu invalīdiem, lai uzlabotu profesionālo praksi.

III. – Atbildības sfēra trenera darbi ar pavadāmo:

  •  Kanditāta kompetences novērtēšanu darba vietā,
  •  novērtējums darba vietā
  •  apmācību darba vietā,
  • darbs ar darba devēju.

Metodes atbalstu apgādājamiem invalīdiem. Kompetences profils, treneris strādā ar pavadāmo.

Semināra dalībnieki iepazītos ar materiālu, kurā ir dažādas metodes: mini lekciju, demonstrējot debatēs un diskusijās, izmantojot lomu spēles, izmantoja individuālās grupas līderus - invalīdus, kuri sarunājās ar invalīdiem.

Lai dalībnieki labāk saprastu materiālu , viņiem vajadzēja iejusties trenera lomā, un pārvarēt sociālo stereotipus. Invalīdiem katrā sesijā, tika aicināti cilvēki ar invaliditāti,  dažāda nozoloģīja (iedzimtas) un iegūtas, ar dzirdes vai redzes, ar fiziskiem traucējumiem un problēmām patstāvīgi pārvietoties u.c.), personām ar invaliditāti. Visādu vecuma, dzimuma un dzīves pieredzes invalīdus, (piemēram, mācās universitātē, kuri jau strādā, meklē darbu, kurš zaudējis darbu, vienalga kāda iemesla dēļ).

Pirms iesniedzam materiālu, mēs piedāvājām dalībniekiem debatēs un diskusijās, lai meklētu pareizo atbildi uz jautājumu, lai panāktu vienprātību, pārvarot bieži konfliktējošās nostājas.

Lai sasniegtu šos mērķus, mēs ne tikai devām, lai  izveidotu jaunu mācību materiālu, bet strādāja, lai izveidotu darba vidi, kurā cilvēki sāk uzticēties viens otram, atbalsta, konsultācijas, kam bija dotības no komandas.

Jāatzīmē, ka mēs esam apmierināti ar  sasniegto, bet seminārā nebija pietiekami daudz laika, lai:

  •  dotu dalībniekiem pilnīgu priekšstatu par konkrētā invalīdu nodarbinātību Ukrainā, nodarbinātības modelis no lomas - treneria darbi
  •  veido vienotu komandu, kura gatava izvirzīt kopīgus mērķus un izveidot rīcības plānu
  •  nodibināt ciešus kontaktus ar invaliditāti darba meklētāju (tikai ņēma to posmu, kuri bija jau pazīstami, agrāk tikušies))
  •  Dalībnieki guva pieredzi, meklējot darba vietas, un tīkla veidošana ar darba devējiem.

Lai Aģentūra invalīdu nodarbinātībai, Biedrība “Zaļais Krusts” varētu reāli darboties Ukrainā, Ļvovā, programmā invalīdu nodarbinātībai, bet arī norādījumus par paraugu sagatavošanu darbam, kas tika veiksmīgi īstenots daudzās Eiropas valstīs, ir nepieciešams:

  •  Izdarīt diagnozi invalidu vidū Ļvovā, ņemot vērā to profesionālo aktivizēšanos
    Diemžēl, Nodarbinātības dienests ir reģistrējis tikai nelielu daļu no cilvēkiem ar invaliditāti, kuri vēlas un var strādāt daudz vairāk ar savām kopienu organizācijuām, kas sniedz dažādus sociālos pakalpojumus, jo ne visi cilvēki ar invaliditāti varētu noteikt individuālu rehabilitācijas programmu, kuriem ir izziņa no MSEK - (komisija, kas izlemj, kam dot un kam nedot invaliditātes grupu, Latvijā ir DEAK ) , ieraksti,kas neveicina darba meklēšanu, daži ierobežotu ģimenes locekļu ietekmē, rodas sociālie stereotipi netic iespēju darbā strādāt un citi.
  •  analizēt resursus un vietējā darba tirgus nodarbinātības ziņā, lai atbalstītu.
    Pieredze rāda, ka pat veseli jaunieši, kuri beidz skolas, grūtības atrast piemērotu darbu, jo viņiem trūkst praktisko iemaņu, vai to specializācijas nav pieprasītas, lai apmierinātu mūsdienu darba tirgu.
  •  apsvērt reālo mehānismu turpmākiem pētījumiem un pavadošo nepieciešamo prasmjuveidošanu. Un formulēt zināšanas treneru darbā.Kā arī viņu samaksa par invalidu nodarbināšanu un to pavadīšanu  Vajadzētu runāt par normatīvo, ekonomisko, sociālo un kultūras vidi, kas deklarētas Ukrainas konstitūcijā un citu likumdošanas dokumentos,  attiecībā uz tiesībām uz darbu un brīvo laiku, varētu tikt  realizēts jebkuram pilsonim, neatkarīgi no tā, vai ir invalids, vai nav.

Nodarbinātības problēmas ir vienmēr bijušas dažādas un ne tik vienkāršas, jo tā nodrošina:

  • reālistisks novērtējums potenciālā darbinieka iespējas
  • atrast piemērotu darba vietu - ņemot vērā perspektīvas, ienākumu un attiecīgo morālo gandarījumu, kas atbalsta motivāciju strādāt un tā efektivitāti,
  • spēja attīstīt un apgūt jaunas zināšanas un prasmes, kas nepieciešamas konkrētā darba vietā,
  • spēja iekļauties komandā un būt daļa no saskaņotas komandas
    - Ņemt vērā organizatoriskas un komunikācijas prasmes, līdera tieksmēm, nekonfliktēt, rast, centību, apņemšanos un citām īpašībām un personības iezīmes. Visi šie līdzekļi ir pa spēkam labam tandēmam, "invalīds - trenera darbs -. Darba devējs"

Personu sarakstu, kuras ir bijušas mācībās amatam "darba treneri" (pavadonis) skaits: Dariuss Leo, Ruslana Kašmira, Olesya Protsaylo, lilija Meniok Jānis Ilnytskyy, Star Ryzhak, Miroslavs Ryzhak Olga Petrenko, Olga Kenyk, Alla Neurova, Oksana Sidor , Christos Zin, Juliana Rimdzhus, Marianas Kapustynska, Gaļina Bondar, Marija Kardash, Ludmila Gray Yaryna Andrushko, Jurijs Dilnyy, Gaļina Pavlysko, Veronika Sudarikova, Marianas Talaylo, Anna Afanasyev, Oksana Oleinik, Tatjana Kostyrko.

Apliecību iesniegšanas ceremonija dalībniekiem, kas izgājuši apmācību kursus šim amatam "darba treneri" (pavadošā persona)

Vakanču iespējas – izstāde personām ar invaliditāti 15.jūnijā 2011.

Vakanču iespējas – izstāde personām ar invaliditāti 22. September, 2011

Відео з пресконференції у Львівському міському центрі зайнятості

Pēdējās izmaiņas: Trešdiena, 15 augusts 2012 16:12
 
© 2005-2019, Товариство "Зелений хрест"